APEC,商业燃料下一代能源劳动力

APEC 成员经济体的 能源官员正在与商界合作,以改善该部门的人力资源开发,旨在解决可能破坏其就业和促进增长潜力的新兴技能差距。

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建立人才库以满足能源生产商不断变化的技术、运营和管理需求——从化石燃料到可再生能源——是新启动的 APEC 能源劳动力弹性倡议的重点。重点是加强公共宣传、培训和激励措施,以降低招聘和保留障碍。


它是在新加坡能源官员协商期间发起并由其能源市场管理局监督的,它补充了本周河内教育和劳工官员的平行工作,以支持该地区在数字时代更具竞争力和生产力的劳动力。


“由于技术、环境和安全问题以及需求波动,我们寻找、获取和消耗能源的方式正在发生变化——无论您是在谈论石油、天然气、风能、太阳能还是其他来源,”Jyuung 博士说- 陈省身,亚太经合组织能源工作组的领头羊,负责管理该部门的区域政策合作。


“亚太经合组织正在与能源生产商和社区建立开放的沟通渠道,以确保劳资双方在不断变化的格局中发挥协同作用,”兼任中华台北能源局能源事务处处长的陈博士解释说。“这是为了保护作为我们经济命脉的人民和能源市场。”


化学家、工业和石油工程师、燃气和风力涡轮机服务技术人员、太阳能光伏安装人员和发电厂操作员是需要的众多职位之一,但通常需要高级学位和技术敏锐度。


注意力集中在战略和战术情报共享和活动协调上,以吸引有能力、有技术素养和多样化的人才来执行这些活动。APEC 正在与合作伙伴就此进行协调,从大阪天然气和泰国 PPT 上市公司等大型企业集团到新加坡新兴的太阳能企业 Sunseap 集团。


例子包括早期科学和技术教育、学生竞赛、奖学金、实习和职业路演,以培养年轻人和女性的能力和兴趣,这些人在能源员工中的代表性往往有限。它们还包括管理、持续学习和家庭支持计划,以帮助留住人才。


陈省身博士指出:“能源行业的人员错配因耻辱感关闭了大部分劳动力市场而加剧。” “有经验的工人必须适应智能电网和存储等进步,以及那些一开始就对加入该领域不感兴趣的人,这是双重问题。”


他总结道:“相互分享如何有效地寻找和培养能够跟上创新步伐的人才,是实现该地区人民更大的能源安全和经济机会的重要一步。”